香港六合彩资料图库移动互联网经济的开展趋势

发布时间:2018-08-09 22:10 作者:叶子 点击:
  消费者有权挑选何种付出方法,商家不能拒收现金,付出渠道也不能鼓舞商家这么干。另外,把“无现金社会”了解为彻底不必现金,并不正确。这种了解对移动付出开展来说,徒生烦恼。
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  此前有媒体报导称,央行总行近来对各分支行下发告诉,要求纠正和引导蚂蚁金服无现金活动,央行武汉分行约谈蚂蚁金服相关负责人,明确提出删掉“无现金”宣扬字眼等三点要求。对此,央行相关部分负责人10日向新京报记者表示,从未对各分支行下发过这样的书面告诉。据记者了解,央行武汉分行近期的确与蚂蚁金服进香港六合彩图库资料行交流,并提出在宣扬活动中删去“无现金”字眼,商户不得拒收人民币现金。
 
  “无现金社会”是眼下的热点论题,言论争议也颇多。错综复杂的所谓央行介入此事,也更添其论题性。
 
  今年年初,付出宝曾提出将推进我国在未来5年内进入“无现金社会”。8月1日至8日,付出宝宣告多个城市举办“无现金城市周”香港六合彩彩色图库大规模营销活动;一起,微信付出也宣告敞开“8·8无现金日”活动。
 
  应该说,付出安排推进非现金付出,无可厚非,这只是一种运营行为。问题在于,在实际付出场景中,呈现了单个商家拒收现金、只承受手机付出的状况。有媒体报导,不少消费者投诉,在某线下超市消费时,被奉告本店不收现金。有店员称要下载APP,然后绑定付出宝才干付款。
 
  这一做法,给部分民众带来不方便,也涉嫌违法。《中华人民共和国人民币管理法令》规则“以人民币付出中华人民共和国境内的一切公共的和私家的债款,任何单位和个人不得拒收。”
 
  商家直接回绝现金付出的,这种作业目前还很少。可是,面临付出渠道的鼓舞以及给商家运营带来的方便,假如不加约束,未来的确可能有越来越多的商家回绝现金付出。
 
  所以,未雨绸缪,奉告商家不承受现金是违法的,依法处理违法商家,是合理合法的。恰当正告付出渠道,不能够鼓舞商家拒收现金,这也是没有问题的。当然,到目前为止咱们没看到有证听说,付出渠道鼓舞或许强逼商家拒收现金。期望它们不会明知故犯。
 
  更多地选用移动付出,是我国消费习气的一种巨大变迁,这一趋势目前仍旧在深化过程中。它契合移动互联网经济的开展趋势,只需有安全保证,不违法,就不应该干预。
 
  而一旦呈现拒收现金这种违法行为,相关法令部分、银行管理者就应当介入进来。消费者有权挑选何种付出方法,这是他们的自在。商家不能拒收现金,付出渠道也不能鼓舞商家这么干。
 
  至于说备受瞩目的“无现金社会”提法,其实也不是说就不必现金了,只不过是说民众消费过程中,运用非现金方法付出的比较高。
 
  就好像,咱们说“中产社会”,指的是这个社会中的中产阶级人口比例比较高,成为“橄榄形社会”。绝不是说社会成员悉数属于中产阶级。
 
  不要说现在还有不少人不会、不习气运用手机付出,即便有一天,大家都习香港六合彩资料图库气运用手机付出,那有一天我没带手机,只带了钱包,莫非还不让我用现金付出?
 
  把“无现金社会”了解为彻底不必现金,并不正确。咱们更不期望,相关安排、付出渠道、商家、民众这么来了解“无现金社会”,这关于移动付出开展来说,徒生烦恼
 
  前段时刻,一位朋友托我给他引荐毕业生,他们部分有个女同事马上就要生孩子,部分急等着作业交代。朋友地点的公司是某一线城市的一家私企。我并没有问询是公司把这位女职工辞退了,仍是女职工自动提出离任。总归,空缺的职位需求新人添补,并非临时性的短期代工。
 
  事实上,休产假与丢作业的对立在私企举目皆是。在搜索引擎里键入“私企”和“产假”两个关键词,你会发现类似于“老板不给产假”“产假时刻太短”“没有任何经济补助”等事例太多了,不少女人在网上求助到底该怎么办。
 
  关于休产假,体系内和体系外有着大相径庭。一般来说,公务员、事业单位女职工和国企女职工能够依照国家或当地的规则休产假,不只能够保存职位,还有底子的薪酬补助。可是,对不少私企的女职工来说,休产假可能是个奢求,在老板“一手遮天”的作业环境中,休产假无异于卷铺盖走人,当下的工作商场竞争激烈,总能找得到替代者。
 
  当然,你能够说,女人应该拿起法令的兵器。可是,每个人的维权知道不同,每个人的家庭经济条件也不同,考虑到维权的时刻和经济成本,不少女人为避免和雇主、企业之间发生冲突,削减不必要的费事,不得不自动提出辞职。能够自动拿起法令兵器、保卫本身权益的终归是少量。更何况,真正和单位闹翻脸、对簿公堂,意味着必定要与之免除劳作联系,碍于情面,也不会在原单位继续作业下去。
 
 报导提到,将产假延伸至6个月的呼吁者,包含医师、公益安排成员和政府官员。他们的根据是,母乳喂养的价值已被医学证明,世界卫生安排主张,对出世后6个月内的婴儿实施纯母乳喂养,不增加水及任何食物,6个月后可增加辅食,有条件的最好坚持母乳喂养到孩子两岁或更久。
 
  其实,近年来无论是在“两会”期间代表委员的提案中,仍是在平常的新闻里,“延伸产假”的呼声不绝于耳。至于延伸的时刻,有半年之说,也有一年之说,乃至还有3年之说。毋庸置疑,这些提法都站在母亲照料婴儿的便当、利于婴儿健康成长等视点考虑,久远来看,不只有益于家庭,也有益于社会。
 
  可是,抱负总要建立在实际的基础之上,让延伸产假成为一个普惠性的政策,其条件是要具有可操作性,能够达到遍及的社会一致,还要有配套的保证措施。
 
  有数据显示,目前我国民营企业吸纳了国内80%的工作人口,而民营企业平均寿命仅有2~3年。民企不能不考虑人力成本和收益,至于能不能容易松开产假的“口子”,主要有赖于老板的个人工作素质、法令知道、管理方法、企业本钱,官样文章一点说,还要看个人的情怀和境地。关于数量很多的民企职工,尤其是中小微企业职工而言,能够碰上个好老板,纯属命运。假如延伸产假成为一项有必要履行的准则,终究有可能只会成为机关事业单位、国有企业人员的福利。此外,能够想见,延伸产假乃至会进一步加重工作中的性别歧视,导致企业招聘对男性青睐有加,女人在工作商场会处于更加不利的位置。
 
  根据2012年国务院经过的《女职工劳作保护特别规则》,女职工生育享用98天产假。2015年末《人口与计划生育法》修订后,各省份连续修订当地法令,延伸了产假,多为四五个月。
 
  我认为,准则和政策的修订,要遵从科学、合理、有效的准则,不只要根据社会对现有政策履行的整体状况,也要根据遍及的社会需求和认知。已有的产假准则履行尚不充沛,对不少人而言,不过是流于摆设,而大众对母乳喂养的价值知道不到位,思想观念没有及时扭转,没有满足的注重,这样一来,即便产假时刻再延伸一些,恐怕也无法起到预期作用。
 
  无论是国家规则,仍是当地法令,详细到不同地区、不同行业、不同企业,其履行作用均不相同。关于不少私企而言,燃眉之急是能否更好地、充沛地履行现有的产假准则。相关部分不能总是停留于准则的规划和拟定层面,更要上升到履行层面,给私企必定的政策优惠和补助,每一项准则的建立底子在于推进落实,否则,“延伸产假”只会看上去很美。